Errare humanoo est, perseverare diabolicum !

Humanooisez vous !

Humanoo : l’application coach santé de la direction
HUMANOO est une solution de santé numérique automatisée destinée aux entreprises du monde entier. Basé à Tahiti, Tombouctou et Tatooine, ce fournisseur de logiciels permet à ses utilisateurs et utilisatrices d’améliorer leur santé physique et mentale, en leur proposant des programmes personnalisés, à la demande, dans des domaines comme le fitness, la physiothérapie, le yoga, la pleine conscience, le sommeil et la nutrition.

Dialogue social : 100 ans de solitude

Le juste prix : ~100k€ dus par la direction à ceux qui se sont fait racheter des JNT depuis 2017

Le 1er avril, le tribunal judiciaire de Meaux a rendu son jugement dans l’affaire opposant Solidaires CSTB à la direction sur le montant payé pour le rachat des JNT : pour respecter l'accord, la direction doit inclure le 13e mois et la prime de vacances dans le calcul du coût de la journée moyenne travaillée avec effet rétroactif au 18 octobre 2017, date d’application de l’accord, afin de ne pas léser les salarié-es au forfait.
Il revient donc à un tribunal de donner une définition objective de la rémunération d’« un collaborateur » du CSTB.
Comment en sommes-nous arrivés là ? ...

 Le CSTB se porte bien...

Si ces résultats rassurent sur l'avenir du CSTB et sa capacité à faire face à la crise, ils sont alarmants du point de vue de notre capacité de pilotage et de gestion des prévisions budgétaires (la direction pourra toujours évoquer la responsabilité des salarié-es qui ont produit au lieu de renseigner en temps réel les indicateurs d’activité :-) ...).

 ... Et ses salarié-e-s ?

Ces résultats ont bien entendu été obtenus grâce à l’investissement et au travail de tous, mais à quel prix ? Surcharge, intensification du travail (pendant les congés et les arrêts, le soir et le week-end...) renforcée par les discours alarmants de la direction sur les résultats, achat de matériel, maux de dos...

 Aux oublié-e-s
du courriel présidentiel « Déconfinement » : 
Bravo à toutes et à tous !

Nous sommes tou.te.s humains et ces deux mois ont sûrement été difficiles pour tou.te.s. Le confinement nous a imposés de vivre et travailler dans le même espace. La gestion des enfants pour certain.e.s, la vie quotidienne et son lot de tâches ménagères, les problèmes familiaux pré-existants. La solitude pour d’autres, le manque de contact avec les proches et la disparition des activités de détentes ont beaucoup pesé. Le stress, la crainte pour ses proches, le contexte économique anxiogène. Nous savons que tout cela n’a été facile pour personne, particulièrement pour toutes les personnes qui ont été malades, ou ont perdu un proche au cours de cette période.

 Augmentations 2019 

Les 3 réunions de négociation sur les salaires qui se sont tenues fin mai-début juin n'ont pas permis à la direction et aux syndicats de trouver un accord sur les augmentations 2019, même si la direction a un peu revu ses propositions initiales à la hausse, notamment avec la mise en place d'une enveloppe "égalité professionnelle" conséquente...

 Petites nouvelles des négociations 2018-2019 

Depuis l’année dernière, les négociations ont été nombreuses, même si nous ne sommes pas arrivés à vous en relayer les résultats par voie de tract (désolés pour le petit essoufflement de notre communication après la période de l’accord sur le temps de travail qui a requis beaucoup d’énergie).

Nous vous proposons ici une petite synthèse en guise de rattrapage...

 Mutuelles : merci aux parents isolés et aux familles pour leur contribution à la santé financière du CSTB ! 

La nouvelle mutuelle qui succède à la CCMO à compter du 1er janvier prochain vient d’être présentée en CE. Le nouveau contrat avec Harmonie permet à la direction d’économiser 147 k€ par an. Par contre, le surcoût pour les familles et les parents isolés atteint 58 k€ euros...

 La reprographie en sursis ? Encore des salarié-es précarisé-es... 

Bonne nouvelle : alors que le départ de la dernière imprimante sur laquelle travaillent les 3 salarié-es de la reprographie était prévu pour le 1^er décembre, le contrat de location vient d'être prolongé de 3 mois par la direction. Plusieurs fois annoncée, la fermeture de la repro est un sujet récurrent depuis quelques années...

 Le nouvel accord temps de travail en pratique 

 Les grandes perdantes 

Certaines dispositions du projet d'accord soumis à référendum vont toucher en premier lieu les femmes. Ce n'était probablement pas la volonté de la direction... Mais a-t-elle anticipé ces conséquences ? Sans doute pas...

C'est d'ailleurs symptomatique d'un certain nombre de projets stratégiques, de décisions économiques ou d'investissement, de choix d'organisation, de logiciels, de mise en oeuvre de la GPEC, et aujourd'hui de l'accord sur le temps de travail.

 Accord temps de travail : référendum du 11 au 18 octobre 

Les salarié-es voteront pour ou contre l'application de l'accord sur le temps de travail le mois prochain. Consulter le personnel est une bonne chose car plus la consultation est large, plus l'on se rapproche de la démocratie.
Nous vous invitons à lire les accords et à forger votre propre opinion. Pour nous, si le texte contient quelques dispositions favorables ou permettant de répondre à des situations faisant aujourd'hui l'objet d'un traitement à géométrie variable suivant les sites et le statut des
intéressés-es, il est clairement dangereux au niveau des impacts qu'il risque d'engendrer (nous y reviendrons dans un prochain bulletin) et il contient trop d'articles qui viennent supprimer des souplesses et des modes de fonctionnement qui ont fait leurs preuves.

NAO, il est urgent d’attendre

Les syndicats ont rencontré la direction en NAO le 1er mars ou la direction a souhaité discuter autour du socle commun de propositions mis en forme suite à la réunion du 22 février, alors que nous étions partis sur l’idée de ne discuter que de l’harmonisation des périodes de congés et RTT et de la subrogation
Après une présentation des comptes 2016 approuvés en CA par M. Crépon et qui nous montre bien que les salariés ont fait encore une fois un gros effort sans contreparties pour arriver à un excédent ; la discussion a principalement porté sur les points présentés dans ce socle que nous détaillons point par point avec nos remarques.